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新卒採用

エントリー・選考方法のご案内

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2027募集要項

募集職種	大学院修了実績の方研究職大学院/大学/高専/短大/専門卒業・修了実績の方技術開発職（CMC）技術開発職（臨床検査）※臨床検査技師の資格をお持ち方のみ応募可生産技術職 QC・QA職コーポレート職
職種詳細	研究職画期的なワクチン開発のための基礎・創薬研究、非臨床試験ならびに候補ワクチン作製に関する開発研究を担当します。技術開発職新規ワクチン開発から商業生産の立上げ、上市後の効率化、安定供給化など、BIKENグループの技術に関するすべてを担当します。商業生産を見据えた試作ワクチンや治験薬製造を目的としたパイロット設備、施設の設計～維持管理など、幅広いエンジニアリング領域も担います。技術開発職（臨床検査）バイオメディカルサイエンスセンター（BMSセンター）にて、自治体や医療機関の健康診断、臨床検査から体外診断用医薬品（迅速診断キット）の開発まで、臨床検査に関する幅広い領域を担います。生産技術職ワクチン原液の製造から最終製品の充填、包装、出荷まで、BIKENグループの生産に関するすべてを担当します。工程内での封じ込め、無菌操作、製剤化（充填・検査）、エンジニアリング（施設・設備の設計、導入やメンテナンス）、生産管理など、豊富な経験を幅広く積むことができます。 QC・QA職 QC（品質管理）：ワクチンの有効性・安全性を確認するため、免疫、動物・病理、化学、微生物試験など、250項目以上の品質管理試験を担当します。 QA（品質保証）：工程、設備、試験方法、製品規格が科学的根拠と妥当性に基づいた設計・機能を有していることを確認/保証する役割を担います。コーポレート職 BIKENの課題解決、組織運営・成長に必要な制度や仕組みをつくり、推進する役割を担います。総務・法務・人事・経理・購買などの企画系スタッフ業務に携わります。
募集学部・学科	研究職理系：獣医学系、生物系、農業・農学系、薬学系、化学系、畜産・酪農系、衛生・医療系など技術開発職、生産技術職、QC・QA職理系：獣医学系、生物系、農業・農学系、薬学系、化学・物質系、畜産・酪農系、数学・物理系、電気・電子・機械・制御系、情報・経営工学系、衛生・医療系など技術開発職（臨床検査）理系：臨床検査学科系、保健学科系　など（臨床検査技師の資格をお持ちの方）コーポレート職全学部・学科
選考フロー	エントリー書類選考適性検査面接（2回）内々定掲載している情報は予定であり、変更の可能性がございます。詳細はマイページにてご案内します。
提出書類	成績証明書など選考の際にお知らせします。
問い合わせ先	〒768-0065 香川県観音寺市瀬戸町四丁目1番70号一般財団法人阪大微生物病研究会人事部人材戦略課 Mail Tel 0875-25-4717（平日 8:30～17:00）

採用後の待遇

基本給	博士卒：331,200円（基本給2026年4月実績）修士卒：307,100円（基本給2026年4月実績）大学（6年）卒：307,100円（基本給2026年4月実績）大学（4年）卒：283,600円（基本給2026年4月実績）高専（専攻科）卒：283,600円（基本給2026年4月実績）高専（本科）卒：250,300円（基本給2026年4月実績）短大卒：250,300円（基本給2026年4月実績）専門卒：255,500円（基本給2026年4月実績）
諸手当	家賃手当通勤手当時間外勤務手当単身赴任手当など当グループ規程に基づき支給
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始年次有給休暇（勤続年数に応じて最大20日）積立有給休暇リフレッシュ休暇（年3日）慶弔休暇子の看護休暇介護休暇など
勤務地	観音寺研究所（香川県観音寺市）財団本部（大阪府吹田市）東京事務所（東京都港区新橋）最初の配属先はそれぞれ・研究職：大阪府・技術開発職：香川県、大阪府・技術開発職（臨床検査）：大阪府・生産技術職、QC・QA職：香川県・コーポレート職：香川県、大阪府、東京都のいずれかです。どの職種も将来的に転勤の可能性があります。
勤務時間	観音寺研究所：8:30～17:10 財団本部・東京事業所：9:00～17:40 （実働7時間40分）
福利厚生	社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険退職金退職一時金制度、確定拠出年金制度施設借上住宅・職員住宅（遠隔地からの転居者向け）、研修施設、職員食堂など自己啓発支援通信教育・講座受講補助、各種研修・セミナーなど資産形成・生活支援財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、帰省旅費支給（単身赴任者向け）など育児・介護支援育児休業（3歳に達した日以降最初に迎える5月末まで）および育児短時間勤務（小学3年生まで）、介護休業および介護短時間勤務などその他慶弔金、親睦会費用一部補助、クラブ・サークル活動、カフェテリアプランなど

人材開発（教育研修制度について）

役割に応じた階層別研修、知識・スキルアップを図る専門研修や目的別研修、自己啓発など、職員一人ひとりの成長意欲に応えるさまざまな教育研修プログラムを用意しています。

教育制度	新入職員研修、現場実習、階層別研修、目的別研修、自己啓発支援、各種外部講習会（海外含む）、学会参加（海外含む）、英会話など

採用Q&A 研修・スキルアップ